根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总业务经理唐志强对新劳务派遣人员争取信心与员工关怀，对青年党员人什么是成长、成长系统阐述三个最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年轻人要明白感激。年轻人要勤奋，要脚踏板实际，要心怀感激之力。感激爹妈，就应当拼命运作，报答许多人；感激工厂主主，就应当实现忠于职守工厂主主，爱岗尽职尽责，和工厂主主同甘共苦，风雪同舟。 3.，年青人党员人要责任责任感意识之勇。品牌有限公司目前地处变革转型中，需求年青人党员人责任责任感意识奋发进取精神，引领年青人党员人气力充足、积极行动奋发进取的优缺点，快速勇挑千斤重担，不亏欠朋友、院校、有限公司的养育，融入本岗，真抓敢担当，勤谨敬业奉献；要敢对待问题，不畏艰难；要严于律已，引领正动能，弘扬传统文化正气，为品牌有限公司发展趋势有所作为。司党组组织部长、执行装修公司总经理董兴盛推荐了某个区域经济局面、工业企业的的趋势历史进程、司的千秋伟业伟大成就和的趋势优点，对新退休职工提出者八点梦想和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则守礼节，也是迎难而上担当转型升级。做为新加入的退休职工，朋友要专心的学习职业原则、技能规则规定和子新公司的条例事业事业制度，让原则、守礼节和事业事业制度入脑深入人心，用原则、守礼节不断特色化好自已的道德行为，用原则、规则规定造建好任另一个分院分部分项项目，用原则、守礼节事业好任一笔经济能力行业，用原则、守礼节质量管控好任每项销售经营危险。一同要迎难而上担当转型升级、敢于转型升级，敢于发觉先人没发觉的间题、敢于事业小结先人没事业小结得出来的成功经验。朋友在事业中，碍事紧着眼于子新公司未来发展，自觉性组织化地宇宙探索和宇宙探索事业中的各间题，要使在自身的岗位上中有所冲破。四是要煅炼肌肉技能，就要锻体德育课。用户从1个学习闪躲为1个企业的干部职工，新的、理想与彷徨的心理交融在职业的转移的流程中，在这个流程中，用户可以煅炼肌肉技能，以早日做到本职工作职位，也要锻体德育课，建成有效往上走的价值观认知；要时保护了解清醒的脑筋，扣好职业的炫舞时尚的1粒扣子，不能被纷杂冗杂的不良的了解所誘惑。要依然进一步强化个人道德教育艺术修养，进一步强化清正廉洁守纪了解，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在内心 牢筑拒腐防变的劳固防线，在每情况报告下都必须经得下锤炼，清贞洁白学做人，干掉净凡事。用户务必要的理解人身的商业机会，体现志存的拼博方向，把我体现称得上1个德才兼具的不错人才引进，切不宜因利益熏心利益熏心而闯入死胡同，直接影响我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）